Beyond Work From Home: Proč si „digitální nomádi“ myslí, že jsou budoucností vzdáleného života

S tím, jak se velká část profesionálního světa přesouvá k práci na dálku a rozšířené přijetí tohoto konceptu mezi dříve skeptickými podnikovými managementy, se tradiční myšlenka rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem posouvá novými směry, včetně konceptu vzdálené turistiky mezi pracovním a soukromým životem, který si dosud nikdo nepředstavoval.

Drew Sing, produktový manažer pro vzdálený růst v technologickém startupu, žije a pracuje po několika měsících v Londýně od začátku března v portugalském Lisabonu. Plánoval letět zpět do USA v květnu a dokonce si zarezervoval tři lety zpět, každý s politikou zrušení 24, ale když se podíval na trendy Covid-19 v USA proti Evropě, „každý den jsem zde strávil Řekl jsem: ‚Myslím, že zůstanu. ' Myslím, že v těchto bezprecedentních dobách jde o bezpečný pobyt. ““

Sing není pro životní styl digitálních nomádů nic nového. V roce 2018 opustil oblast zátoky, aby žil vzdáleným životem, a koupil si dům mimo Seattle - který pronajímá, ale kde si pro sebe udržuje suterénní byt - a dodávkovou vůz, ve kterém může cestovat po Severní Americe a pracovat na dálku když je tam.

"Uvědomil jsem si, že mohu pracovat ze spolupracujících prostor a žít kočovným životním stylem," řekl Sing, který právě vydal knihu o tom, jak pracovat vzdálenou práci odkudkoli, nazvanou "Work From Abroad".

"Existuje spousta knih o cestování a poznávání světa s rozpočtem, ale ne o pokračování v kariéře a produktivním zaměstnance, zatímco žijete odkudkoli," řekl.

Přes mezinárodní cestovní omezení start-up Emmanuel Guisset Outsite - který nabízí profesionálům co-living a coworkingové prostory po celém světě v lokalitách včetně Havaje, Mexika, Portugalska, Bali a západního pobřeží USA - sází na to, co se nazývá „ Životní styl digitálních nomádů bude ve světě po roce 1921 vážně přijat.

"Před pandemií jsme vybavovali výklenek lidí ... nomádů, nezávislých pracovníků, technických pracovníků." Protože mohou pracovat na dálku, rozhodli se žít jiným životním stylem, “řekl Guisset, který je zakladatelem a generálním ředitelem společnosti Outsite. Nyní však jeho podnikání objevuje více jednotlivců, kteří hledají dlouhodobý pobyt.

Možnosti pracovat na dálku odkudkoli na světě jsou v současné době omezené. V USA zakázaly města a státy krátkodobé pobyty v rekreačních pronájmech, mimo jiné v Tahoe a na Havaji, v oblastech, kde má Outsite své sídlo. V mnoha evropských a dalších mezinárodních destinacích se americký pas změnil z dlouhodobé výhody na handicap. Jakmile cestující dorazí do cíle, existuje po celém světě mnoho povinných karantén.

Místo mimo Bali je uzavřeno, protože pro něj neexistuje místní cestovní ruch, a jeho umístění na Kostarice má jen několik místních obyvatel z hlavního města San Jose, stejně jako američtí ex-pats. Ale evropská místa, zejména pobřežní (Ericeira a Biarrtiz), „jsou plná Evropanů a několika amerických ex-poplácání,“ řekl Guisset.

Některé země vyzývají cizince, včetně Američanů, aby přijali speciální víza, která pobídnou jejich místní ekonomiky, jako je Barbados, Estonsko a země Gruzie. A lidé již cestují v rámci pandemických omezení, kdykoli je to možné, řekl Guisset. Karantény ve skutečnosti vedou k delšímu pobytu. "Cestování nyní je mnohem obtížnější, takže lidé chtějí zůstat déle, aby to stálo za to," řekl.

Outsite vidí profesionály lámající nájemní smlouvy v amerických lokalitách, což podněcuje poptávku po delších pobytech ve venkovních a plážových lokalitách, jako jsou Tahoe, Santa Cruz a San Diego. "Chtějí žít v levnějších, menších městech, blíže k přírodě," řekl.

Základní rady digitálního nomáda Singa: pracovníci musí začít rozumět své práci a hodinám a časovým pásmům. Pracovní severoamerické hodiny znamenaly, že Sing nikdy nepovažoval Asii. "Matematiku jsem udělal, když jsem musel pracovat, a bylo by to obtížné," řekl.

Když přemýšlíme o práci ze zahraničí jako severoamerický profesionál, mají určité kontinenty a oblasti větší smysl: Jižní Amerika, Střední Amerika a západní Evropa.

"Nově vzdálení profesionálové stále musí dodržovat hodiny, což je v pořádku, ale není těžké pracovat v Evropě od 13:00 do 21:00 nebo od 14:00 do 22:00." Jste svobodní, když jsou lidé na večeři, nebo můžete jít ráno do kavárny, a to může být krásný životní styl, “řekl Sing. A pro vzdálené profesionály, kteří nemají konkrétní hodiny společnosti,„ to otevírá všude."

Sing využívá k životu Airbnbs, ale jako sám popsaný „sólový vzdálený profesionál“ také platí za členství mimo pracoviště, takže může pracovat v prostředí spolupráce. "Může se stát osamělým, takže komunita je důležitá," řekl. Lokalita mimo lokalitu, kterou používá v Lisabonu, "není zabalena", ale zabírá ji pět až sedm lidí denně.

Právě teď mladší profesionálové, kteří cestují za nočním životem a bary, nebudou mít zážitky, jaké chtějí, „ale pokud si užíváte pěkné jídlo a sklenku vína a nepotřebujete mít rušný život, je to skvělé, "Sing řekl o svých lisabonských zkušenostech." Je to trochu tiché, ale když mluvíte s místními, mluví o tom, jak je to příjemné. "

Pomalejší a omezenější život Covid-19, který zažil v Lisabonu, přivedl Sing k poznání lepší rovnováhy mezi pracovním a turistickým životem. "Když pracujete, nejen na dovolené, téměř to usnadňuje být všednější, pokud jde o rutinu," řekl.

"Cítím se bezpečně a produktivně a teď tu mám přátele." ... Dalším příběhem bude, že můžete pracovat nejen z někde levnějšího než Bay Area v USA, ale další vlna bude mimo USA, “řekl Sing.

Erik Dyson, generální ředitel neziskové organizace All Hands and Hearts pro pomoc při katastrofách, provozuje štíhlou operaci a jeho zaměstnanci byli již před Covid-19 vzdálení od 85% do 90%. "Nikdy nemělo smysl říkat:" Jsi úžasný vedoucí marketingu, ale musíš se přestěhovat do Massachusetts, kde máme naše sídlo. " Nemalo smysl nutit lidi, aby se shromažďovali na jednom místě, “řekl Dyson.

Jako nevládní organizace All Hands and Hearts také nemůže nabídnout stejné peníze jako korporace, i když to může přilákat demografickou skupinu mladých pracovníků ze stejně žádaného prostředí a myšlení. To vedlo Dysona k hledání způsobů, jak využít kvalitu života jako způsob, jak vyrovnat neschopnost neziskové organizace soutěžit o náhradu škody.

"Udělali jsme časné rozhodnutí přijmout jako náborovou strategii, že můžete žít kdekoli chcete a vyděláte méně peněz, ale my jsme posláni," řekl.

Téměř celý jeho tým je velmi mladý, méně než 30 let starý.